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工會簡介

鵬飛黨建

夢想激勵奮斗 實干成就偉業

工會簡介

    

工會換屆選舉

  截止2017年7月,鵬飛工會聯合會(孝義區域)已擁有會員2800人,下設包括孝義市盛大煤焦有限公司工會委員會、孝義市盛世富源甲醇制造有限公司工會委員會等19個工會組織,實現了鵬飛集團下設子公司職工100%入會。

  為全面發揮工會職能,鵬飛實業集團工會聯合會設置了女職工委員會、勞動爭議調解委員會等機構。在鵬飛黨總支領導的關懷下,員工培訓室、維權服務室等基本功能室一應俱全,同時建立健全包括代表制度、監督制度等全面、科學的管理制度,保證了工會工作的陽光化、規范化、民主化,保障了全體職工群眾的核心權益,實現了24年來零上訪的驕人成績。

  三亮三比五個一  “八最”評選促發展

  近年來,在孝義市總工會的領導和幫助下,以工會聯合會主席呂曉芳為首的工會領導積極探索發展新模式、努力開創服務新格局,在工作過程中摸索出“三亮”“三比”“五個一”的工作模式。

  “三亮”就是亮身份、亮職責、亮承諾,讓工會真正成為為職工辦好事、辦實事的服務組織?!叭取本褪潜燃寄?、比作風、比業績。工會組織通過勞動競賽、“五小”活動的技能比武、崗位練兵競賽模式,既提高了公司的各項工作指標,同時培養了一支高素質、高技能的員工隊伍,在相關科技項目攻關中直接轉化經濟效益1000余萬元,節省成本8000余萬?!拔鍌€一”就是一人一天一鍛煉、一人一周一創新、一人一月一反饋、一人一年一體檢、一人一卡一保障,讓員工享受公司最貼心的的福利待遇。

 

工會選舉

  通過“三亮三比五個一 ”活動,公司在總部及各廠部評選出“最優秀黨員”、“最優秀員工”、“最優秀青年”、“最優秀人才”、“最精彩活動”、“最優秀作品”、“最合理建議”、“最突出團隊”,充分調動了職工的工作熱情,增強了團隊的凝聚力和協作力。

  “春夏秋冬”活動 愛心四季常青

  鵬飛集團工會聯合會一直堅持開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的職工暖心活動,讓員工時刻感受到愛就在身邊。

  春季:走進鄉鎮、走進農村、走進社區、走進學校,緩解地方就業矛盾,滿足廣大農民工、城鎮失業人員、高校畢業生等的求職需要及企業的用工需求。

  夏季:為改善高溫一線作業職工的生產、生活環境,切實保障職工身體健康,幫助其安全度夏、清涼度夏,每年開展夏季送綠豆湯等清涼慰問活動。

  秋季:每年對困難職工子女、學校貧困學生進行資助,對學校優秀教師進行獎勵,先后獲得“捐資助教、興學育人”等多項榮譽,得到廣大職工群眾和社會各界的好評。

  冬季:每年元旦、春節及重大節假日期間,各級工會組織深入鄉村,對下崗失業或低收入群體及困難職工家庭進行走訪慰問,將公司的關懷溫暖及時送達困難群眾及職工手中。

  2017年,在工會領導的積極奔走下,鵬飛集團與孝義市人民醫院達成共識,簽署合作協議。鵬飛集團為公司職工及其家屬辦理孝義市人民醫院VIP醫療卡,凡持卡職工或家屬可享受免掛號費、免診療費、免救護車使用費、相關醫療費用減免等各項優惠政策,這在孝義市人民醫院歷史上尚屬首次,這是工會為職工謀福利、辦實事的舉措之一。

  除此之外,鵬飛集團旗下企業的多個食堂,每天為成百上千人提供伙食,同樣有質量差、口感不好、價格不合理等這些大灶伙食的通病。為了徹底改善職工的餐飲水平與餐飲環境,在工會聯合會領導的積極推動下,鵬飛集團工會聯合會成立了鵬飛伙食管理委員會,建立健全相關規章制度,制定了詳細的食堂烹飪操作標準流程,力求打造“五星級”餐廳服務標準。

  建立菜籃子管理交流群,隨時關注各個食堂伙食情況,由各個基層工會后勤人員匯報各食堂的三餐及餐廳衛生、飯菜質量情況,并設置相關舉報獎勵機制,發現問題及時整改落實,讓全體職工吃上衛生、放心、可口的飯菜,暖胃的同時更暖心。

  鵬飛工會聯合會還建立了獨立的法律咨詢室,每個月邀請律師為職工進行法律知識的普及,并且對有需要法律援助的員工提供免費咨詢。

  為了方便孕期、哺乳期女性職工,專門設立了愛心媽咪小屋,定期邀請孝義市心理咨詢師前來為處于備孕期、哺乳期的女職工以及準爸爸做心理輔導,對如何排解特殊時期的心理壓力及如何解決好特殊時期生活與工作的安排給予專業的解答。

  多年來,我們聚合力,凝心智,始終用愛心、誠心、細心、耐心的理念為職工服務,激發了職工積極進取的工作熱情,創新發展的工作激情,推動鵬飛集團續寫了一個又一個傳奇,書寫了一個又一個輝煌,引領我們朝著“日盛一日、年盛一年”的百年鵬飛夢勇往直前!

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